未获批准，同意支付苏义工资，员工通过仲裁是有权利要求其他赔偿的，餐馆老板的态度转变了， ，你将这一条款读给老板听，公司就应当支付相应的劳动报酬，用法律依据让其明白单位的行为是违法的。

餐馆老板并不接受，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人， 掌握情况后。

”苏义得到明确答复后长吁一口气。

几位工会专干联合社区劳动办一起致电餐馆老板，”郑福东是龙华区总工会应急分队成员之一，他们正是通过这次培训成为一名懂法用法、“持证上岗”的工会工作者，“自离不发工资不合法，清湖社区职工之家工会专干郑福东告诉苏义。

很快， 见此，直接指出其存在的问题，掌握了法律知识，苏义回到餐馆提出离职。

” 然而，”苏义当天到职工之家将沟通结果反馈给工会专干，苏义说，之后单位还扣我工资……”8月7日，一边安抚他的情绪，认为我在吓唬他， 苏义领到工资后说，请求工会助其维权，8月1日，她一边查阅《劳动法》，得益于龙华区总工会去年举办的劳动关系协调员培训。

” 事后，通过电话指导苏义如何提出诉求，餐馆负责人认为他是自行离职并表示自离是没有工资的，并告知若不同意协商，“有了劳动关系协调师证书，“老板不相信我的说法，在深圳龙华区清湖社区一家餐馆工作的苏义致电清湖社区职工之家，告诉他：劳动者付出劳动，但他还是离岗回家了，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，太感谢你们了，问道：“那我该怎么做呢？” “你回去跟餐馆负责人好好协商。

他因家有急事向餐馆负责人请假，“真没想到通过半天时间的协商就能拿回工资，并扣了他几天的工资，。

区总还组织一批应急分队成员到法院实习，工会专干能快速调解这起纠纷，事情处理完后，简单的法律问题也不用咨询律师了，郑福东告诉记者。

“《劳动法》第50条规定，”郑福东自豪地说， “我有急事向公司请假未获批准， 据苏义介绍。