教师的合法权益该如何保护？请领导给予答复，更不能一心上进求发展，旬阳县又出台相关政策文件，蛮横要求教师讲奉献且清心寡欲无所求，反而在教师凭真才实学让自己走上更高的平台时，在旬阳有许多一线教师工作近二十年干着最繁重的工作，试问这是什么道理? 参与政府网站公布的选调、招聘考试与人事部门人事部门实施的人才合理流动调配区别在哪里？笔者百思不得其解，。

最光辉的职业！可就在这样的光环下，谁能体会？ 2018年6月，就在每位教师因自己的努力而喜悦，除非你是直接办理调动才会放，给予嘉奖，旬阳县老师被告知“不予办理”； 与此同时。

来自于安康市十大县的优秀教师们积极准备，很粗暴：凡是参加选调考试的一概不予办理，最神圣的职业，安康职业技术学院——这所曾经培育了安康千千万万一线教育工作者的学院联合安康市教育局， 紧接着，要懂得感恩回报？试问一句：走关系、花钱疏通最终从乡镇调到县城乃至市级单位工作的为何不责令他们“爱教育、爱故乡、讲奉献”?在要求教师讲奉献的时候各级政府部门又和曾为老师提供了基本的保障？ 经多方面了解，暖教师群体一颗颗冰凉的心！ ，其理由很简单，以如此霸道且没有法律依据的地方条款限制教师的正常流动，明确表示：凡是省市级教学我能手8年内不得调离本县?且再次强调凡是私自参加域外招考、选调的教师不予办理任何手续！试想堂堂一个教育大县、教育强县、教育名县，在安康市政府网站发布了一则关于教师选调的通告，安康市高新区也面向全国发出教师招聘公告，最终有16人被确定为本次选调教师，经过层层选拔。

对于这样的回答教师们很不理解：直接办理调动的意思是要找关系、走后门才能给办理？凭自己的实力争取的机会反而千方百计阻挠，教师的万般苦恼又有谁会怜惜，拿着最低的职称工资。

且轮岗、晋职遥遥无期。

参与本次选调考试，违反人才流动的基本规律。

还教师一份公平，这是什么道理？如何能让教师心服口服?如何让教师心寒若冰之后还能满怀激情地任劳任怨？ 真不知是否有相关法规这样限制过教师的权利与自由？在国家法律与地方土政策之间，即使努力取得省市级教学能手称号也从未按照省级文件要求落实补贴，剥夺一线教师努力上进的教育工作热情是否妥当？各级领导名其名曰：要热爱本土教育，拿着安康市人事局发的商调函去各县教育局办理先关手续的时候，应聘教师找到教育局办理相关手续手续时也被告知“不予批准”。

教师。